+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что делать если работаешь неофициально

Сейчас оплатили 2 тыс. Как быть? С уважением. Работаю неофициально, за последние пять месяцев не выплатили премию и три месяца зарплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии. Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности. Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.

Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:. Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.

К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени. Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.

Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет. Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку.

Поэтому идут на неофициальную работу. Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная.

Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров. Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания.

В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений. Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.

Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления. После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе.

И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя. Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.

Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия. Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире.

Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста. К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки.

Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой? Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал.

Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Рубрика: Неофициальное трудоустройство. Неофициальное трудоустройство — что это такое? Работа без контракта. Плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.

Работодатели не спешат оформлять работников официально. Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления. Неофициальное трудоустройство.

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков.

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное без оформления трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам. Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой способ работы влечет ответственность.

Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают. Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии.

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника. В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП.

Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя. Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:. Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:. У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы.

В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений. Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т.

Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:. Предприниматель имеет право привлекать сторонних работников к труду только при условии заключения в ними трудового соглашения. Оно должно быть составлено письменно, иметь все требуемые печати и подписи. По закону, подписать трудовое соглашение необходимо в трехдневный срок с момента выхода сотрудника. Очень важное значение имеет дата, поскольку именно с нее будет начинаться трудовой и страховой стаж, а также исчисление налогов по новому сотруднику.

Если трудовой договор не заключен, то на данного работника не будут перечисляться в бюджет налоги и страховые платежи. А это уже является угрозой общественным и государственным интересам. Поэтому, закон устанавливает достаточно жесткое наказание за данное деяние. В общем случае, на предпринимателя будет наложен денежный штраф, который определяется административным кодексом.

Это возможно, когда в данном статусе действует только несколько человек и непродолжительный период времени. Если же заключенных трудовых договоров нет у существенного числа работников, то предпринимателю уже может грозить возбуждение уголовного дела. Квалификация ситуации определяется исходя из общей суммы неуплаченного налога. Уголовное дело может привести к тюремному заключению предпринимателя, причем чаще всего срок дают именно реальный, а не условный. Помимо этого, будет присужден большой денежный штраф, который не отменит общую недоплату налогов и сборов государству.

В этом случае ИП должен будет сначала погасить весь долг, а уже потом выплачивать присужденные штрафы. Ответственность работодателя-организации за не оформление трудового договора устанавливается намного более серьезная, чем у ИП. При незначительных единичных случаях нарушений штраф может быть оформлен непосредственно на организацию. Если же не оформление работников является систематическим, и в данном качестве на предприятии трудится большое количество сотрудников, то наказание уже могут понести должностные лица, ответственные за подбор и оформление персонала, и сам руководитель.

Денежный штраф по административному кодексу начинается от 50 тысяч рублей. Если объем нарушений значителен, то дело может быть переквалифицировано в уголовное.

По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю.

При этом у работника нет инструментов кроме жалоб в госорганы для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа. На всякий случай работник может отправить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащее просьбу оформить трудовое соглашение по правилам. В судебном споре этот документ будет служить доказательством того, что сам работник был намерен работать легально, но администрация в подписании соглашения отказывало.

Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч. За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:. Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:.

Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников. Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:.

Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ. Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки. В идеале необходимо получить какие-либо документы чем больше, чем лучше , на которых сотрудник расписывался в процессе осуществления трудовой деятельности.

Действовать в этом случае необходимо быстро, и не сообщая об этом руководству — иначе существует большая вероятность, что все такие документы будут незамедлительно уничтожены. Далее, необходимо отправить руководству письменное заявление. В нем нужно указать о том, что в данный временной период работник исполнял там свои обязанности, однако был уволен. В документе также необходимо попросить, к примеру, внести запись в трудовую книжку.

Также необходимо найти свидетелей, которые готовы будут выступить в суде и подтвердить, что работник долгое время трудился в компании и выполнял задания руководства. Руководителя достаточно сложно будет убедить узаконить отношения, если он с самого начала не намерен этого делать. Можно попытаться поговорить с директором и упомянуть, что сотрудника полностью устраивают его работа, обязанности, зарплата, но хотелось бы данные отношения узаконить. После отказа директора рекомендуется направить письмо на его имя лучше всего почтой с уведомлением о получении.

В тексте необходимо упомянуть о том, что работник вышел на свое рабочее место, исполняет обязанности, однако до сих пор ни трудовое соглашение, ни приказ на работу оформлены не были. Если директор категорически не желает оформлять трудовые отношения официально, придется жаловаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Заявление можно подать при личной явке либо по доверенности через уполномоченного представителя. В документе нужно подробно изложить суть нарушения, после чего попросить инспектора применить к работодателю меры воздействия.

При обращении очень важно подкрепить свои слова доказательной базой — какими-либо документами предприятия с отметками работника, при помощи которых можно вообще доказать факт существования отношений. Обращение в суд — это последняя инстанция между сотрудником и работодателем. Помимо подачи искового заявления необходимо предоставить судье широкую законодательную базу, доказывающую трудовые отношения без заключения трудового договора.

Юридическая практика показывает, что если суд вынесет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать оформить сотрудника официально, выплатить компенсацию морального вреда, покрыть судебные издержки. Закон устанавливает, что работодатель обязательно должен заключить со своим работником трудовое соглашение. Однако многие это не хотят делать, чтобы сэкономить на налогах и отчисления в фонды. Работник же, несмотря на больший размер зарплаты, лишается отпускных и больничных выплат, а также хоть какой-то защиты своих трудовых прав.

Закон предполагает для работодателей административную, налоговую, а в определенных случаях и уголовную ответственность за работу без трудовых соглашений. Тэги Прием сотрудника на работу Трудовой договор. Ваш адрес email не будет опубликован.

Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Оглавление 1 Можно ли работать без трудового договора 2 Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя 3 Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника 4 Когда можно не оформлять работника официально?

При выявлении этого факта к данным субъектам применяются меры ответственности. Поэтому работать без трудового договора запрещается законодательно. Смотрите, как официально принять сотрудника на работу. Вам будет интересно:. Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки. Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить договор гражданского правового характера.

Помимо этого, при уголовном деле может быть наложен запрет на занятие предпринимательством в сфере, где было зафиксировано нарушение. При этом руководитель может получить штраф от тысяч рублей либо срок заключения до 2 лет.

При особо крупном размере недоплаты налогов увеличивается и наказание — штраф от тысяч и лишение свободы до 6 лет. Также во всех случаях на виновное лицо накладывается запрет заниматься определенной деятельностью либо занимать должность.

Жалоба в трудовую инспекцию: какие есть основания для обращения, как подать,спорные моменты. Фирма будет освобождена от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые и все суммы налогов, пени и штрафов полностью уплачены.

Похожая ответственность предусмотрена и за умышленную неуплату страховых взносов. Бланк необходимо вручить лично в руки под роспись. Но поскольку, вероятнее всего, никто его принимать не будет, еще одну копию можно отправить заказным письмом с описанным вложением и уведомлением о получении.

Также можно сослаться, что неофициальное трудоустройство — это прямое нарушение статьи 67 ТК. Если трудинспекция по результатам проверки действительно обнаружит доказательства существования незаключенных трудовых отношений, она вынесет предписание, а также наложит административный штраф за несоблюдение трудового законодательства. По сути, последствия для фирмы будут намного серьезнее, поскольку это может повлечь открытие уголовного дела, а также пристальное внимание налогового органа по уклонению от уплаты обязательных платежей.

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника.

Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа — нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.

Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве.

В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово - для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Претензия — инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия — это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано — можно переходить к решительным действиям.

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд — надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены.

По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст.

В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:. Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения — практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права.

Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт. Журнал Защита прав работников Задержка зарплаты по-чёрному Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве.

Читайте также. Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, - вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Образец претензии. Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Образец жалобы. Образец иска о взыскании заработной платы. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Отсутствие договора — не приговор. Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений. Уроки самозащиты: досудебная претензия. Уровни страданий Ступень 1. Вам может быть интересно. Метаморфозы НДПИ. Останемся без отпуска? Можно ли купить землю за маткапитал?

Претензия в УК: за что, когда и как? Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года. Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

А недавно организация закрылась. Работодатель нам не заплатил как минимум за полмесяца. Теперь сидим без денег, что делать?

Во-первых , работа без заключения трудового договора - это риск. Так как в подобных случаях работник лишается своих законных прав на отпуск, оплачиваемый больничный и даже накопление пенсионного стажа. Поэтому первым делом при устройстве на работу необходимо заключать трудовой договор, согласно ст. Если этого не произошло, то работодатель также не понесёт никакой ответственности за все инциденты, произошедшие на рабочем месте.

Во-вторых , при заключённом трудовом договоре риск остаться совсем без денег во время карантина был бы минимальным, так как деятельность большинства предприятий приостановили, но с сохранением заработных плат. Поэтому в случае задержек можно было бы смело обращаться в трудовую инспекцию. Там рассматривают дела только по официально заключённым договорам.

Если этого нет, то существует возможность доказать свои права в судебном порядке. Для этого придётся собрать всё, что подтвердит работу в организации: показания свидетелей например, коллег и клиентов , документы, которые напрямую или косвенно связаны с деятельностью работника на предприятии копии договоров, актов, накладных и т.

Правда, на данный момент существует нюанс: на время пандемии суды изменили порядок работы. Согласно постановлению Верховного Суда, рассматриваться будут только дела, которые имеют безотлагательный характер: защита конституционных прав граждан на свободу, личную неприкосновенность, охрану здоровья и собственности.

Кроме того, заседания смогут состояться в случае, если всеми участниками заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствии, или если их участие не является обязательным. Если работодателю в данном случае лично можно не являться, то без работника, доказывающего свои права, суд скорее всего не состоится.

На основании решения суда признаём отношения трудовыми, а следовательно, можем взыскивать долг по зарплате, а также вносить другие акты по факту несвоевременного заключения трудового договора. Срок, на который затянутся судебные тяжбы, может быть разный, особенно с учётом карантина. Всё зависит от количества и качества доказательств, предоставленных работником. Карантин осложняет ситуацию для тех, кто не был трудоустроен официально, так как работники фактически лишаются права на оплачиваемые выходные.

Существует возможность восстановить свои трудовые права. В подобных случаях действовать придётся через суд, так как в Трудинспекции рассматривают только дела по официальному трудоустройству.. Проще всего доказать, что гражданин был трудоустроен, с помощью прокуратуры, которая поможет не только признать трудовые отношения, но и взыскать долги по зарплате.

Предложить свою новость. Волнует вопрос? Реклама на портале. USD Новости Вопрос-ответ Что делать, если работал неофициально и остался без денег?

Что делать, если работал неофициально и остался без денег? Автор: Евгений Демихов. Рассказываем, как быть, если вы работали без заключения трудового договора. Тем не менее бездействовать во время карантина тоже не стоит. Коротко о главном: 1.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить. По теме. Практические советы. Как жить в Кирове. Подпишись на канал в. Комментарии 9. Задать вопрос. Как не попасться в сети мошенников? Читайте материал о том, почему мы отдаём деньги дистанционным мошенникам. Книга добрых дел Читайте только хорошие новости! Как выбрать дезинфицирующее средство? Кликай, чтобы узнать!

Зачем приступать к работе не оформившись. Это выгодно только барыгам, а не работникам. Недобросовестный делец, нарушающий трудовые права работников, не гнушающийся ради личной наживы любых средств. А что делать? Вся Москва только и предлагает такую работу с серой зарплатой.

Вся Москва гниет как рыба с головы. А работяги бесправны. Для пенсионеров или инвалидов ,а так же для несостоятельных людей выходят в суд в соответствии ст.

Для простых граждан,которые не соответствуют данной категории ,прокуратура не будет за это браться,чтобы идти в суд. Только с адвокатом или самому доказывать на суде. Загрузите ваши фотографии:. Без фейков, детально, непредвзято. Самые актуальные и интересные новости, репортажи, интервью, прямые трансляции, подкасты, журналистские исследования и эксперименты.

Тематические разборы по запросам читателей. Самая подробная городская афиша и подборка свежих вакансий. Присоединяйся к нам! Написать администратору. Написать редакции. Предложить новость. Мобильная версия.

Читайте нас там, где вам удобно! Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Учредитель - ИП Рублевский А. Главный редактор - Рублевский А. E-mail: info kirov-portal. Политика в отношении обработки персональных данных. Политика в отношении комментариев пользователей.

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов.

Сейчас оплатили 2 тыс. Как быть? С уважением. Работаю неофициально, за последние пять месяцев не выплатили премию и три месяца зарплату. Что делать? Работала в баре барменом вместе с моей несовершеннолетней дочерью неофициально 5 месяцев за это время я получила только р моей дочке ей 17 лет он вообще не платил хотя каждый день мне идет р.

У них должна быть проверка на алкоголь и они весь левый убрали в кабинет и я его да же не видела. Как мне получить от него зарплату и чтоб хоть что то дочке моей выплатил? Работал неофициально охранником, договор о мат. В магазине произошла в мою смену кража, теперь работодатель хочет сказать мне "до свидания" и не выплатить мне зарплату.

Это законно и что делать? Я работал неофициально и мне не выплатили зарплату. Свидетелей, что я работал нет, и других доказательств тоже. Я работала в фирме. Что делать дальше? Сын уволился, расчёт работодатель не выплатил.

Сын работал неофициально. Ни за что навешали штрафы. В процессе работы на банкете лопнула форточка, разбита фара сзади бобкета по причине другого сотрудника. На запчасти удерживают с зарплаты деньги. Сыну угрожает работодатель, если он обратиться в прокуратуру. Работаю по договору, но неофициально. Уволилась, отработала 14 дней после увольнения, а так и не заплатили. Скажите, пожалуйста, если в договоре прописано, что зарплата за период смен с 1 по 15 число оплачивается 30 числа след месяца, а смены с 16 по 30 выплачиваются 15 числа след месяца, мне стоит ждать этих дат после увольнения или должны выплатить в последний рабочий день?

Девочке 17 лет, работала неофициально, потом ей не выплатили зарплату, обвинив в воровстве, доказательств нет. Устроена на работу неофициально, зарплату не выплатили. Есть аудио, фото того что там работала. Можно ли подать заявление в прокуратуру. Я работал неофициально, а работодатель не выплатил зарплату. ГИТ не берется за это дело т. Как поступить? Куда обращаться? Неужели государство не может защитить своих граждан в такого рода вопросах?

Вопрос следующий, мой муж работал неофициально на работе, с недавних пор ему перестали платить зарплату. Не выплатили за 2 месяца. Мы обратились в прокуратуру и инспекцию по труду, началась проверка.

Работодатель хочет выплатить зарплату, но при этом требует от нас расписку в получении денег. Чем чревато написание такой расписки в данной ситуации? И нужна ли она вообще, какие негативные последствия для нас при написании такого рода расписки? Мой муж работал в охране с г. Просился оформить его официально. Обещали два года. В итоге три дня назад позвонили и сказали что он уволен без объяснения причин, причем зарплату за месяц не выплатили и на звонки не отвечают.

Могу ли я обратится в налоговую службу на работодателя за неофициальный прием на работу и выдачу зарплаты в конверте. Уж сильно хочется наказать. В это же время так же неофициально работала девушка, ей не выплатили месячную зарплату, она подала в суд. Теперь меня вызывают соответчиком. Могут ли меня привлечь к ответственности? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работала неофициально не выплатили зарплату. Работала неофициально. При увольнении не выплатили часть зарплаты.

Юрист Зотов Валерий Иванович на сайте. Здравствуйте, уважаемая Анна! Если Вы работали неофициально без заключения трудового договора , то и увольнения не могло быть, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК РФ. Если у Вас есть письменные доказательства, что Вы работали на организацию или на Индивидуального предпринимателя, то Вы вправе обратиться в суд с иском на основании статьи ГПК РФ о признании вашей работы трудовыми отношениями и о взыскании с "работодателя" суммы денег за вынужденный прогул.

Удачи Вам. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату? Юрист Солдаткина М. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений если сможете доказать и взыскании заработной платы. Не выплатили зарплату работала неофициально. Добрый день! Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Работал в организации, не выплатили зарплату, работал неофициально, есть ли возможность забрать. Юрист Буймова Мария Сергеевна.

Если вы сможете доказать факт работы и главное - обещанную Вам сумму.. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте. Здравствуйте, Евгений. Да, такая возможность есть. Обратитесь суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Евгений, забрать можно то, что Вам дают. То, что не дают, забрать нельзя. Но право на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты у Вас есть.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет в случае успеха по делу взыскать в порядке ст. Юрист Елисеева Елена Евгеньевна. Напишите им заявление со ссылкой на ТК РФ, запросив гарантии обещанной выплаты. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве работодателя. Обращайтесь в полицию и в трудовую инспекцию. Имеют место серьезные нарушения трудового законодательства. Юрист Курбанова Алёна Петровна.

Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию. Юрист Грачев Виктор Игоревич. Вы можете подать в суд и заявить 3 свидетеля. Свидетели остаются в коридоре. Сергей Печорин. Скажите, реально ли добиться выплаты зарплаты в этом случае?

Адвокат Егорова Екатерина Александровна. Здравствуйте, вам необходимо в суде также устанавливать факт трудовых отношений. Если нет доказательств, то и рассчитывать особо не на что.

Удачи вам и всего наилучшего.

Работала неофициально не выплатили зарплату

А недавно организация закрылась. Работодатель нам не заплатил как минимум за полмесяца. Теперь сидим без денег, что делать?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП.

Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии. Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности. Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку. Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:. Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание. К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени. Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст. Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет. Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Сейчас встал вопрос о необходимости расширения жилплощади. Средства для того, чтобы не влезать в ипотечную кабалу, имеются в достаточном количестве, и они позволяют взять весьма приличный вариант. Скажите, может ли заинтересовать моя покупка налоговиков, чтобы они начали выяснять, откуда у меня доход? Если человек не платит налоги, то он может быть подвергнут административному или уголовному наказанию в зависимости от степени причиненного государству ущерба. Административное наказание назначается, в первую очередь, в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые нарушили нормы трудового права. В соответствии с частью 4 статьи 5. Если такое же нарушение совершил индивидуальный предприниматель, то штраф будет находиться в диапазоне от 5 до 10 тысяч рублей. Если такое нарушение совершено юридическим лицом, то на него будет наложен штраф в диапазоне от 50 до тысяч рублей.

Как налоговая выявляет тех, кто работает неофициально

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер. Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий. Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    После слов о том, что в частном секторе почти нет коррупции нет смысла смотреть ролик.

  2. propakatad

    С наступающим! Спасибо за Ваши видеоблоги! Вдохновения вам и добрых новостей!

  3. Роза

    Лица твоего я не вижу. Голос может искажаться в зависимости от качества сети и телефонных аппаратов??

© 2018-2021 em64.ru